化工投公司正式啟動“師徒”結對活動

為加以利用業務領域后備力量的傳幫帶功效，帶動年少員工高速成長，加強我司進步潛力，201七年八月16日早上，化工新材料投我司召開大會“帶徒弟系統”結對研討交流交流會，已正式開機啟動“帶徒弟系統”結對主題活動。我司班子員工、總經歷專員、各不門各方管理人、帶徒弟系統結對人群進行了研討交流交流會，研討交流交流會由我司黨組鎮長、副集團總裁長周漢麒管理。 研討討論大會主持詞，黨群任務部通告了“帶徒弟系統”結對任務有關系問題，子公司總監業務經理朱弋文、加盟發展方向部店員李能嘉算作帶徒弟系統表達簽訂的了帶徒弟系統結對協議范本書，與會者帶徒弟系統作了討論演講，研討討論會施工現場團隊氛圍猛烈。 我司黨委會書記、董事會長周漢麒對“師徙”結對生活正規開機啟動表現慶賀，并與出席的人員分享賺錢了剛舉辦上班時的師付經力。他闡明，大力開展“師徙”結對生活是讓年輕的導購員立刻入駐上班角色名稱，自己熟悉的業務量學識、上班步驟、弘揚行業民族文化的高效渠道，也是我司推行科技人員戰術，加強重點行業能力素質，減緩經濟轉型未來發展的最重要新措施。他明確提出了3點重要上班標準要求，五是各處門各的單位要位置重視的，關系密切通力合作，各自要做好“師徙”結對基礎框架上班，做起有標準、有檢查、有總結報告、有達到；第二是聚集人力資源部監管部門要認一絲不茍真檢查，細化標準，疤痕服務管理，確保安全生產達到時效性；三是師徙兩者要互相有利于，各自加強，老師傅要皮膚力行帶，徒孫要認認一絲不茍真真學。